산업 안전 관리자 선임 산업 안전 관리자는, 제조업의 경우, 상시 노동자 50명 이상의 사업장에 안전 관리자의 자격 요건이 되는 사람을 채용하거나 고용 노동부에서 지정된 안전 전문 기관에 위탁하는 방법이 있습니다.안전관리자의 자격요건은 산업안전보건법 시행령 별표 4에 따라 다음과 같습니다.
산업안전관리자 자격, 어떤 경우에는 관리감독자로서의 업무를 3년 이상 수행한 경우 소정의 시험에 합격하면 안전관리자가 될 수 있는가라는 질문을 받는 경우가 있는데, 이 경우에는 1998년 12월 31일까지의 교육으로 한정되므로 현재 관리감독자로서의 업무를 3년 이상의 경력이 있다고 하더라도 산업안전관리자의 자격요건이 되기는 어렵습니다.
그러면 안전 관리자를 선임해야 하는 해는 사업의 종류, 사업장의 상시 근로자 수, 안전 관리자의 선임 수 및 선임 방법은 어떻게 됩니까?먼저 제조업의 경우는 다음과 같습니다.
1번~45번 항목에 당 사업장의 업종은 해당되지 않는다고 해도 안전 관리자 선정 대상에서 반드시 제외되는 것은 아닙니다.실질적인 사업형태, 업무형태를 고려하여 선임여부가 결정되어야 합니다.향후, 고용 노동부의 점검시에 안전 관리자 선임 대상외로 해석해, 불이익을 당할 수 있습니다.다음으로 건설업은 안전관리자의 선임 대상이 됩니다.
그러면 산업안전관리자가 선임되어야 하는 사업장의 경우 안전관리자를 자율적으로 채용하여 그 직무를 수행하도록 해야 하는 것입니까?2021년 10월부터는 상시근로자 300인 이상 사업장의 경우 자체적으로 안전관리자를 선임하여 그 직무를 수행하여야 하지만, 상시근로자 300인 미만 사업장은 고용노동부에 등록된 안전전문기관에 위탁하여 그 직무를 수행하여야 합니다.
위탁할 수 있는 법적 근거는 다음과 같습니다.
2022년 1월부터 상시 근로자 50인 이상 사업에 대해서는 중대재해처벌법이 시행되어 중대 산업사고 등이 발생했을 시 경영 책임자 또는 사업주의 부담이 상당히 커집니다.독자적인 안전관리자를 채용하여 그 직무를 수행하는 것도 좋은 방법이지만 다양한 분야의 풍부한 경험을 가진 안전전문기관에 위탁하여 적극적인 안전관리 활동이 사고 예방은 물론 회사의 인적, 물적 피해를 예방할 수 있는 기회가 될 것으로 기대합니다.
2022년 1월부터 상시 근로자 50인 이상 사업에 대해서는 중대재해처벌법이 시행되어 중대 산업사고 등이 발생했을 시 경영 책임자 또는 사업주의 부담이 상당히 커집니다.독자적인 안전관리자를 채용하여 그 직무를 수행하는 것도 좋은 방법이지만 다양한 분야의 풍부한 경험을 가진 안전전문기관에 위탁하여 적극적인 안전관리 활동이 사고 예방은 물론 회사의 인적, 물적 피해를 예방할 수 있는 기회가 될 것으로 기대합니다.
